UI设计师培训简单遇到哪些瓶颈

　　小编整理了UI设计师培训常会遇到的瓶颈及解决办法与各位共享，ENJOY!

　　画不快：软件运用不熟练，要多看相关的教育视频和书本，加强操练。

　　想不出：要扩展视野，去看各类优异的著作和竞品的界面，“了解——分化——再构成”。

　　画不出：眼高手低，要多堆集各类风格和原料的体现技法。

　　画得俗：要多看优异著作，逼着自己去分析高端规划的用色和布局。

　　进步不了：一般是因为平常杂事多，无法静下心来画图导致的、关于这种状况，要么退让，得过且过，要么回去歇息一段时刻，专注绘画，打破一下。

　　薪资瓶颈：关于这个问题，80%靠换岗解决。当然除非你们公司有合理的加薪准则（UI规划师薪资趋势）就能够不必换岗。不然的话，有句话叫“树挪死人挪活”，流水不腐、恰当换岗有助于扩展视野并操练规划不同的产品。有些公司加班后时薪其实不高，看你是要学习，仍是去好公司镀金，仍是纯以赚钱为意图。

　　懒散不想画：要找感兴趣的体裁画、最好找个人监督自己画。

　　无法升职：老实说，能做到规划办理的人数现在是1/10，其实能够考虑从初级规划师变成中级规划师、资深规划师、高级规划师、最后到首席规划师，这样比做规划师主管靠谱一些，涨薪比涨头衔简单，然后就是当位不妥位的问题。要记住，在没有修炼出金刚钻的时分，最好不要去揽瓷器活，不然人会很累。

　　无话语权：许多规划师会诉苦，在公司总是被产品工程序、上司和老板耍得团团转，没有话语权。其实，规划师话语权这类东西，是需求规划师自己去争取的。看过《肖申克的救赎》的人都知道、刚开始是不自由的。在你一次一次正确的指引下，产品的视觉效果得到了进步，收益变好了，然后得到了客户的称誉。渐渐地，你的规划就会得到公司的认可，一起话语权也会进步。